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2020年诚聘英才

发布时间:2020年03月16日 来源:

河南理工大学高层次人才引进待遇

 引进学科带头人、高端人才及团队待遇面议,实行“一人一议”。


河南理工大学博士招聘条件与待遇

一、基本条件

1.第一学历为普通高等教育全日制本科,研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近;

2.年龄一般不超过35周岁;具有高级职称的,年龄一般不超过40周岁。

二、业绩条件

(一)世界前500名高校毕业的博士研究生(国际三大排名机构顺序为准)或省级以上优秀博士论文获得者或学校紧缺专业的博士研究生。

(二)自然科学类专业,除导师外第一作者或通讯作者,在SCI期刊发表本专业学术论文1篇及以上,或EI源期刊发表本专业学术论文2篇及以上;人文社会科学类专业,独立或除导师外第一作者,在CSSCI来源期刊上发表本专业学术论文1篇及以上或在国内核心期刊上发表本专业学术论文3篇及以上。

三、相关待遇

1.符合第(一)项业绩条件的,发放住房补贴30万元(税前),安家费6万元(税前),科研启动金工科类专业10万元,理科和人文社科类专业8万元。

2.符合第(二)项业绩条件的,发放住房补贴25万元(税前),安家费6万元(税前),科研启动金工科类专业8万元,理科和人文社科类专业6万元。

3.不具有副教授职称的,内聘为副教授,按照副教授岗位职责任务考核;已经具有副教授职称的,内聘为教授,按照教授岗位职责任务考核。内聘时间为三年,三年后按照实际职称聘任到相应岗位。

4.配偶为普通高等教育全日制硕士研究生,具有硕士研究生学历和学位,夫妻两地分居(配偶在焦作市内无固定正式工作),可申请按照人事代理方式计划安置到学校工作;配偶不符合上述学历要求,夫妻两地分居的,可申请按照外聘合同制形式安置到学校工作。

5.提供校内过渡住房一套。

6.解决子女在附属学校的上学问题。

7.报销面试的差旅费和行李托运费,报销总额不超过1800元。

 

皇家金堡官方网站引进博士优惠待遇暂行办法(修订)


   为落实人才强院战略,加大人才引进力度,建设一支高水平师资队伍,依据《河南理工大学博士引进暂行办法》(校人〔20196号),结合学院实际,特制定本办法。

一、引进博士优惠待遇

(一)对于引进的优秀博士,符合下列条件之一者,可在学校规定待遇的基础上再给予每月3000元生活补贴和6万元科研启动经费。

1.作为第一作者发表ESI论文1篇及以上,或SCI-1区论文1篇及以上,或CCF-A类会议论文1篇及以上,或SCI-2区论文2篇及以上。(注:论文分区为中科院分区,2区论文中至少1篇非OA类期刊)。

2.获得省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖等奖励(其中,一等奖限前5名,二等奖限前3名)。

(二)对于引进的优秀博士,符合下列条件之一者,可在学校规定待遇的基础上再给予每月2000元生活补贴和4万元科研启动经费。

1.作为第一作者发表SCI-2区论文1篇及以上,或CCF-B类会议论文2篇及以上,或SCI-3区论文2篇及以上。(注:论文分区为中科院分区,SCI-2区论文非OA期刊、3区论文中至少1篇非OA类期刊)。

2.获得省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖等奖励(其中,一等奖限前7名,二等奖限前5名)。

(三)对于引进的其他博士,在学校规定待遇的基础上再给予每月1000元生活补贴。

(四)对新引进的博士,若三年内获国家自然科学基金资助,则按第(一)条中的生活补贴标准发放后续生活补贴。

二、优惠待遇兑现方式

(一)生活补贴发放方式。生活补贴含税,补贴年限为3年,年终薪酬结算时一次性发放当年补贴。

(二)科研启动经费拨付方式。分2年期拨付,每期拨付总金额的一半。

三、附则

(一)本办法由学院党政联席会议负责解释。

(二)本办法自202091日起施行,《皇家金堡官方网站引进人才优惠待遇暂行办法(修订》(院〔20195号)同时废止。


 

2020年人才引进计划


 

 

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